对古典劳动法的反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统 开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务 ...
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对古典劳动法的反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统 开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务 ...
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对古典劳动法的反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统 开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务 ...
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对古典劳动法的反转意义深远, 有必要从内外两方面详加剖析。 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统 开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务 ...
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；另一类是经营信息。具体可分为：?（1）产品企业自行开发的产品，既没有申请专利，也还没有正式投入市场之前，尚处于秘密状态，它就是一项商业秘密。即使产品 ，即用保密手段；二靠合同保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业 ...
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；另一类是经营信息。具体可分为：?（1）产品企业自行开发的产品，既没有申请专利，也还没有正式投入市场之前，尚处于秘密状态，它就是一项商业秘密。即使产品 ，即用保密手段；二靠合同保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业 ...
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企业全面风险管理指引》（国资发改革[2006]108号）。企业风险管理正式从国家层面提出，其目的是保障国有资产的安全。 随后，国家标准化管理委员会出台了一系列的 制的设计（2）非全日制用工设计（3）高级管理人员股权激励设计（4）员工绩效考核设计等 合同管理 （1）制作业务合同范本（2）日常业务类合同 ...
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企业在计划经济时代，都是国有企业，企业里的员工曾经都是旱涝保收、令人羡慕的群体，从计划经济转型到市场经济的三十年，也是企业员工从“国家的人”转型为 中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，改革总体目标时间设定到2020年。因为人事制度 ...
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比较容易取得认可。问题在于我国很多的市场主体是国有企业和国家控股的企业。二、很多企业无法证明出口商品的价格是由市场构成的。长期以来，我国的生产资料 避险求强对策》中国经济出版社1999年五月版P88—P89[9]同上[10]在中美协议正式签署后，中国世贸首席谈判代表龙永图在人民大会堂作的中国加入世贸的 ...
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年9月，布什政府将一份题为“美国技术政策”的文件呈送国会参众两院的拨款委员会，正式提出美国国家技术政策制定的基础、目标、实施的战略和方案。4.克林顿政府的 的。而我国研究开发投入占营业额比重超过1％的企业都很少。因此，一是要从政策上要求国内企业特别是国有企业加强研究开发功能，设立研究开发机构，增加研究 ...
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