和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二 三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的 ...
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和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二 三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的 ...
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和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 在 三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的 ...
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，情况不复杂，碰倒合伙人身兼导演职务的，这个情况很多人会理不清，其实我自己刚开始也不是很清楚。 中闻律师事务所-李梦雪：可以分别签两类合同嘛 有相关规定。 赵虎律师：@东易张莹 也就是说在职期间的竞业限制不用约定，因为有法律规定，离职之后的竞业限制也值得约定。 时代火炬-霍先生：@赵虎 您的意思是不用 ...
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盖章。所以，并不能证明被申请人有解除或终止劳动合同行为的发生。而在被申请人与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人 会擅自离职的理由：一是从年龄来看，43岁的她离职后不好找工作；二是两个孩子上学需要钱；三是自己并没有在外找工作，更没有回老家休养的打算；四 ...
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公司业务时，毫无保留地代表全体股东为公司利益最大化而努力工作，不得利用其职位为自己获得不当利益。忠实义务涵盖以下内容： （1）诚信义务，即诚实信用义务。是 对公司负担一定义务，有显示公平之嫌，因此，根据法益平衡原则，公司应该对负担该义务的经理给予适当的补偿。 1、保密义务。 指经理离职后应对其任职期间 ...
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关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”有些地方性法规对于脱密期 》第18条规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限 ...
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个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密 ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，对于这种情况，用人单位约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则 ...
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个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密 ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，对于这种情况，用人单位约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则 ...
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、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权 ...
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