实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以 完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所 ...
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，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工 定作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了 ...
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笔者在司法实践中，常常遇见承揽关系和雇佣关系的案子，它们的区分一直是个难题。承揽法律关系在合同法中有专门的规定，但雇佣关系只在一些司法解释条款中对其进行了规范。仔细分析一下它们的特点，还是有一些比较容易区分的地方。 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬的 ...
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，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工 定作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了 ...
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，指定本律师作为被告的诉讼代理人。本律师经过查阅与本案有关的证据资料和向本案当事人询问案件经过的情况下，发表如下答辩意见。现提出如下答辩意见 报酬，因此本案第三被告lkljljklkl向原告支付的报酬实际上是加工费，原被告之间的关系只符合承揽关系的特征，不符合雇佣关系的特征，综上所述，原被告之间是加工 ...
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所致，因此，责任应由原告自负。但被告作为受益方应给予原告适当的经济补偿。评析：雇佣关系、承揽关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是 应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份，为此，合同法规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，且规定了 ...
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观点认为，胡某是按雷某要求拆除、搬运、安装旧板房，以获得报酬，两者之间是雇佣关系。第二种观点认为，丁某按雷某要求将旧板房包拆、包运、包安装 关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备 ...
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刘某与王某之间的合同是建设施工合同。在此纠纷中，被告只负责提供钩机和司机供原告使用，原告负责现场指挥，修建的标准也由原告掌握，被告方不知晓，所以 ，上述情形可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。具体分析本案:首先，本案的法律关系符合加工承揽关系特征，如:王某的司机用自己的专用设备钩机和自己的专有技术 ...
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企业与包工头存在建设工程承包（加工承揽）关系、包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。（一）劳动关系和雇佣关系的区别劳动 的农民工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该通知冠名为确认“劳动关系”有关事项，而其中规定非法转包、分包的建筑企业承担用工主体责任，则当然 ...
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的认定成了案件审理的难点。在《侵权责任法》实施之前，难点多存在于雇佣关系与承揽关系的区分上。随着《侵权责任法》的正式实施，特别受因为《侵权责任法》 劳务关系的认定。无论在理论上还是实践中，个人劳务关系和雇佣关系的认定都是一个模糊地带，同时，无偿帮工关系实际也是提供劳务的行为，目前学界尚难以见到深入分析 ...
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