承揽关系还是雇佣关系 -法学论文搜索

承揽还是雇佣？

是一种独立性的经营活动，大多是一次性提供劳动或服务，承揽关系的给付方式通常为一次性结算劳动报酬。此外，在雇佣关系中，雇员的报酬一经确定，其一般能在长时间内为朱某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，夏某提供的服务亦可以由他人替代。因此，夏某同朱某之间形成的关系 ...

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本案是雇佣关系、承揽关系还是劳务关系

所致，因此，责任应由原告自负。但被告作为受益方应给予原告适当的经济补偿。评析：雇佣关系、承揽关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份，为此，合同法规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，且规定了 ...

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雇佣关系和承揽关系在具体案件中的混同

将雷某诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系。存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按雷某要求拆除、搬运，并服从给付报酬一方的监督和管理，提供劳务者和给付报酬者是从属、支配和被支配的关系。本案中，雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定 ...

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农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系

的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中，一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系，因此，农民工与施工单位不存在直接的联系，不存在管理 ...

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劳动关系与劳务关系界定因素的反思与重构

中劳动者直接向用人单位提供劳动，受其管理和约束，而劳务关系中劳动者是通过其用人单位（即雇佣人）的安排间接地向用工单位提供劳动，并不受其实质意义劳务关系为由不予受理，人民法院在立案时也会严格审查属于劳动关系还是劳务关系，结果直接导致劳动者的劳动权益无法保障。而导致这一现象的直接原因就是传统理论中关于 ...

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雇佣与承揽如何区别

如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。4、报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经或重大过失所致，而不涉及定作人。本案是加工承揽关系还是雇佣劳动关系本案是加工承揽关系还是雇佣劳动关系案件情况：A计划为自己建造一所住宅。A有一个 ...

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浅析审理雇佣合同案件应注意的几个问题

之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于雇工出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。③债务不履行时，两者判别标准提供工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属 ...

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浅析劳务关系与承揽合同的区分

也在很大的区别。所以在一些人身损害赔偿的案子中，关于原被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点。定性不同会产生不同的判决结果。因此，区分劳务一方因劳务造成他人损害的”，和《人身损害解释》第九条第二款所称“从事雇佣活动”，都是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如何 ...

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