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一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿 。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼 ...
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一、案例链接:霍某入职一年多,便遭遇了用人单位拖欠工资的事情。霍某2016年7月入职某设计公司,担任服装设计师。但是设计公司 用人单位承担。 3. 公司如果有故意拖欠工资行为将需要多付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 ...
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-200元不等,但经过协商,公司多少会补上部分。2018年7月份,公司称因曾女士被投诉,罚款91.6元,并处罚多打扫5间房,并要求曾女士签员工奖惩单。实际上,曾 :1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938609.html -了解详情
察机构投诉举报;《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是, ...
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要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资报酬的,劳动者可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解,或者 ,严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职,公司应当支付经济补偿金。同时,因公司未按规定向其 ...
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工资还是要发的,而且要按照正常情况发,如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-939085.html -了解详情
频率,及时掌握用人单位用工情况,一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的,要责令改正,并依法作出行政 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的 ...
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和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ?? 十六、劳动者在权益受到侵害时如何投诉? 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反 劳动者休假等。 ??(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ??(6)用人 ...
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制度。信访办同时担负起联席会议沟通部门的作用,对于联席会议各成员单位定期汇报的农民工投诉、立案及处理案件的信息进行汇总,加强信访综合分析,及时反映社情民意,协调各 快审、快结,使有争议的案件能够及时办理,尽早办结。在受理农民工拖欠工资案件全过程中,不向农民工收取任何费用。在劳动仲裁中,从保护农民工权益 ...
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工人秦某等26名工人到江苏省南通市通州区劳动保障监察大队集体投诉,反映建筑工地“包工头”赵某拖欠工资17万余元。通州区劳动保障监察大队依法立案调查。通州区 携款逃匿。2012年6月,宣汉县人民法院对苟某以逃匿的方式逃避支付农民工工资248354元,经政府有关部门责令支付仍不支付的犯罪事实予以确认,以拒 ...
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