您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核 55、您的企业应当注意对他人著作权的尊重，避免在您的产品上以及产品说明书、广告宣传册、企业网站上，使用他人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时，在 ...
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、商标、包装、装潢以及类似内容。烟草制品生产者或者销售者发布的迁址、更名、招聘等启事中，不得含有烟草制品名称、商标、包装、装潢以及类似内容。 第二十三 管理部门记入信用档案，并依照有关法律、行政法规规定予以公示。 第六十八条广播电台、电视台、报刊音像出版单位发布违法广告，或者以新闻报道形式变相发布广告 ...
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进行恶意炒作，造成亏损假象。三是诱骗应聘人员为客户。道亨公司通过媒体刊登招聘广告，诱使应聘人员前往公司接受培训，在此过程中公司极力游说应聘人员投资期货 网站或致电当地证监局，查询相关公司是否具备期货经营业务资格，警惕境外期货交易陷阱。附主要相关信息查询网站、APP1、政府平台（1）国家企业信用信息公示 ...
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条件的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责，并采用一定的方式固定和保留，以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度 ...
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给企业造成不良影响。概括起来，主要体现如下几个方面：（1）招聘录用风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法 ：规章替代合同、规章违反法律法规规定或原则精神、风险监管制度未经民主讨论通过或未经公示或宣传等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员 ...
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、肤色、年龄、性别、婚姻状况、容貌等不同而给予差别待遇。例如，用人单位在招聘广告中明确拒绝雇用女性或是用人单位拒绝给予年龄较大者升职的机会。当用人单位对 行业若确实需要对求职者的年龄、性别、身高、身体健康状况有特殊要求，它应该履行公示的原则，把其所限制内容的合理性和必要性予以充分说明。 2.自获条件的 ...
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、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法和宪法诉讼法等的一些具体制度，如未成年人法、公示催告程序、民事执行程序中的拘留、刑事诉讼中伤害案的当事人等； 3? 取得执教资格并不意味着立即可获得教授职位，只有当非本校的教授位置空缺时，才能去应聘。招聘教授采取公开登广告、公开作学术报告竞争的形式进行。通常，招聘 ...
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机制及失信惩戒机制,增强企业的自律意识;四是建立企业信用信息数据库,搭建信用等级公示平台,增强信用体系建设的实效性。 4.4更新检测检疫设备 4.4.1购置先进 ，实现人与岗位相互协调，提高食品安全执法人员整体素质。其二，通过高薪招聘方式录用或者聘任掌握高科技检测技术的人才，从而能够更好地实现食品安全 ...
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的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此 的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度 ...
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的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此 的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度 ...
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