之后，每月不得低于1260元。 除上述项目之外，劳动者每月所发的奖金、补贴、提成均计入最低工资。即劳动者的基本工资或固定工资可低于1260元，甚至底薪为0， 金额各地规定不一，多者可达数万。 2、劳动行政部门可责令补发工资，并按拖欠金额的1－5倍责令向劳动者支付赔偿金。 3、如果在劳动合同中约定的工资 ...
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，大概可以分为两类：主观上不愿意归还及客观上不能归还，前者主要包括恶意拖欠、存在其他关联性的争议，后者主要是债务人资金紧张。对于债务人不履行的原因在所不问 ，而另一具业务员卖出50元的货物，实际回收为40万元，那么前者得到的提成要高于后者，但是前者企业带来的风险却远远高于后者，那么如何平衡这个问题呢， ...
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规范，存在着为拿到新业务提成和业绩，强制用户更换新卡的行为等也会造成欠费等。从用户的原来看，不排除部分用户缺乏诚信，拖欠数额较大，认为电信公司 办理者与其身份证明进行审查而无权要求登记用户支付费用。而如果是电信用户无正当理由拖欠电信费的，就会出现法院判决支持电信公司诉请的电信费和违约金。根据《中华人民 ...
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规定的？指定分包对总包方的风险？我国实践中的指定分包与FIDIC合同条件下的指定分包内涵是一致的吗？ 257.关于签订建筑工程承发包合同居间提成协议的问题 258.请问合同约定“罚款”是否合法？ 259.扩大的劳务分包合同与工程分包合同的区别是什么？ 260.请问本合同应为何种性质的合同？是劳务合同 ...
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将黑手伸向国家出口退税。这是造成上述现象和行为的根本环境。 2.关于拖欠境内供应商货款问题 （1）形态分析 其实很多外贸经营者在以离岸公司进行外贸操作 合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然因为是境外公司的因素，这里的福利也不会涉及社会保险和公积金 ...
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工劳动权益的实现带来较大不确定风险。实地调研发现：2018年在上海，无论是美味七七拖欠300余名网约工工资和社保费案，还是腾牛网的群体性欠薪事件，均由 特点，为其提供行之有效的维权服务。以行业性集体协商为龙头，与相关行业协会就平台提成比例、劳动定额、项目单价、抢单与派单规则、补贴与罚款制度、意外保险、 ...
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过双倍工资的事，但事情不了了之。2017年12月1日，陆某与公司因为提成的问题产生争议，陆某于2018年2月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求 支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 ...
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如单位与业务员之间没有人身依附性质，单位不对业务员进行具体管理，业务员只是赚取销售提成，双方之间没有其他的权利义务关系的，应认定为委托代理关系；如单位与 工期顺延的认定，均应作有利于承包方的倾斜，这是因为在实际施工过程中发包方拖欠工程款以及不当干预施工的情况普遍存在，势必会影响到工期，而发包方处于相对 ...
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，由被告单位对吸收资金进行支配，返还客户的利息也是被告单位返还的，拖欠款导致他人经济损失的主体也是被告单位。XX自己没有吸收过客户一分钱 客户在9月1日当天汇款5217446元，汇款金额是324874748元,9月24日XX提成1413152元，缺少证据支持。单纯根据其记录是没有任何证明力的。同理证人 ...
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