月薪6700元中只有3400元是基本工资，其他3200原属于岗位效益工资，单位在小刘产假期间按基本工资支付其工资并无不当。小刘系因未被原部门选用 符合公司的规章。 法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司应当承担不利后果，故认定公司应当按照 ...
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的行为。 公司有既定的薪资制度，员工接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的 公司用这样恶意的方法达到降低人工成本的目的，都是不智的。企业的效益不是降低工资能够实现的，问题的关键是怎样提高员工工作积极性使其与企业荣辱与共。节流 ...
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。经请教，原来是1993年甲公司《关于增加二级效益工资的通知》（以下简称工资通知）第六条规定：“60%工资离岗退养职工不在加级之列。”现在60 陈某等人向基层人民法院提起诉讼，以甲公司违反劳动法有关规定，要求给予60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的 ...
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至少调整一次。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是 保险：单位0.8%，个人不缴。住房公积金：单位8%，个人8%。五险比例是定死的，住房公积金可以在当地规定的比例范围内，企业根据效益确定。...
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由企业或公司自主发放。企业职工的工资发放与行政事业单位人员工资的统一发放不同，存在一定的随机性，且与企业或公司的效益有很大的关联。在执行此类 权利在一定期限内得以兑现，有助于缓和双方当事人的矛盾，利于案件的顺利执结。 提取工资收入的执行方式虽然有利于案件的执行，但是也存在一定弊端。 首先，案件执行期限 ...
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变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。可见，原则上降低工资需劳动者本人同意。 2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条 工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资的行为提供合法性依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 ...
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变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”可见，原则上降低工资需劳动者本人同意。 2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条 工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资的行为提供合法性依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序 ...
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，这就需要政府出面当推手，根据当地经济社会发展及物价情况，以及企业效益，实事求是制定最低工资标准并适时调整，敦促企业提高员工收入。政府充当推手角色，是民生 加剧国内就业困难。 这些可能存在的问题都不该忽视。应当说大多数企业对员工涨工资的承受与支付能力是有的，但也要看到，目前仍有部分中小企业经营困难， ...
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期限内的报酬所得，作为此类合同主合同的标的额。 然而，由于农民工大多是拿效益工资，而不同的劳动者报酬所得并不相同。为此，报酬所得的具体数额也不易确定 委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头，为了从每个劳动力身上获取一点 ...
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劳动法》第十五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资 ...
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