根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业 劳动争议仲裁委员会的开庭通知、举证通知等材料后，应当及时通知委托人并征询其是否出庭参加仲裁的意见，依时参加仲裁。案件开庭日期如与其他案件已经安排 ...
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根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业 劳动争议仲裁委员会的开庭通知、举证通知等材料后，应当及时通知委托人并征询其是否出庭参加仲裁的意见，依时参加仲裁。案件开庭日期如与其他案件已经安排 ...
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元；b.为司机利益的支出，包括法定最低工资、[43] 职工福利、养老保险、失业保险、大病统筹、工会经费、职工教育经费每月平摊约700元；c.车辆 合理规定，使国家蒙受巨大经济损失的提案，建议国家采用严格检测的方式决定汽车是否可以继续使用。1998年清华大学热能工程系教授王洲委员曾与11位政协委员递交了 ...
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场合，由于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在失业期间的后果，而在于承认雇员对其工作的一种权益(stake)。因 此，即使 诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为 ...
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场合，由于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在失业期间的后果，而在于承认雇员对其工作的一种权益(stake)。因 此，即使 诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为 ...
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保险的替代功能。《促进就业和失业保护公约》（第168号公约，1991年生效）规定，当受保护人根据立法或集体合同领取离职金（severance pay）时，每一 对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时，法院通常需要考虑三个因素。(1)雇主 ...
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纠纷时将酌情考量被赡养人的身体情况、日常生活水平、当地消费水平、赡养人是否可以正常工作等情况对赡养费数额予以酌定。尤其在存在多名赡养人的情况， 及门市租金24000元/年均由黄某某收取。张某某系某银行下岗职工，每月领取下岗失业军转干部生活困难补助费1476元，患有“脂肪肝、前列腺囊肿”，有母亲需赡养。 ...
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范围。既然宪法上财产权的范围已经扩张至一切具有财产价值的私法上的权利，那么我们是否可以凭直觉采反对解释，当然地认为一切具有财产价值的公法上的权利应被排除在 建筑处理办法为例，根据该办法的规定，对于补偿费，仅合法建物可以领取，非法建物不得领取；但对于违章建筑拆迁处理费，若是1963年前的违章建筑，则可按 ...
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亦同样有其适用的余地。如单独的一家一户的住宅用房屋征收，就同样存在一个是否给予了生活权补偿意义上的足额补偿问题。如根据我国现行的城市房屋征收补偿制度 违章建筑处理办法为例，根据该办法的规定，对于补偿费，仅合法建物可以领取，非法建物不得领取。而对于违章建筑拆迁处理费，若是1963年前的违章建筑，可按合法 ...
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由 于此时雇主解雇雇员具有正当性，因此经济补偿的主要目的不在于减缓雇员在失业期间的后果，而在于承认雇员对其工作的一种权益(stake)。因此，即使雇 提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通 常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为 ...
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