在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较长 程序中并无支付代通知金的要求，用人单位无需支付代通知金。 3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶 实践中很多用人单位有一种错误认识，认为经济补偿最多 ...
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进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的， 单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予 ...
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严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作 人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》 ...
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个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出 ...
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人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之日起，申请仲裁期间连续计算。 8.仲裁时效中止有哪些法律后果? 在发生仲裁时效中止时，已经进行的 取得的利益。拒不返还的。由人民法院强制执行。 43.劳动者申请先予执行是否要提供担保? 为保护被申请人的合法权益，一般来说，人民法院接受当事人先予执行的 ...
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视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。 18、重新检验 无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行 从工程实际竣工之日算起。分单项竣工验收的工程，按单项工程分别计算质量保修期。 双方根据国家有关规定，结合具体工程约定质量保修期如下： 1、土建工程为 ...
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工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受 保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息 ...
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，视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。18、重新检验无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行剥离 确定。 （1） 采用固定价格合同，合同价款中包括的风险范围： 风险费用的计算方法： 风险范围以外合同价款调整方法： （2） 采用可调价格合同，合同 ...
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应细到分项工程或更具体。(6) 各分部分项工程之间的施工顺序、施工的时间以及搭接关系是否合理。(7) 主导工程是否连续施工。(8) 施工平面各空间的安排是否 执行中的和解协议而中止，其期限自和解协议所定履行期限的最后一日起连续计算。”122.2仲裁案件的执行（1） 对依法设立的仲裁机构的裁决和调解书， ...
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要承担相应的法律责任。三、对于连续工作、倒班中的吃饭时间应视为工作时间依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 ，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间 ...
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