，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律，《条例》、《意见》 必须或应当向仲裁机构申请仲裁”。由此可见，该条条款对当事人是否选用“仲裁”方式解决争议是授权予当事人自由选择的权利。从《劳动法》第79条规定不难看出， ...
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司法资源，又可以提高诉讼效率，全面保护当事人合法权益。最高人民法院关于劳动争议案件审理的二个司法解释的出台，为处理劳动争议案件提供了重要依据，也为解决劳动 ，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。 2、除上述情形之外，在最高院的司法解释出台之后，原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。 2003年 ...
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之性质，也因不同的组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，因此，劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系，而不 不适用劳动法调整，而适用民法通则等民法调整 。由奚晓明主编的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》一书第327页中引用的段某与 ...
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。在法治不通明、人们法制观念和法律意识均不强的过去的年代，解除或者终止劳动关系没有书面文字通知尚且比比皆是，何况还要找送达的证据？因此，默认了与单位无 发生之日？用一般的知道或者应当知道的民事法律规定来界定特殊的劳动争议案件，显然是不妥的；最高人民法院司法解释的效力也显然较劳动部的部门规章高，人民法院 ...
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争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理的，当事人能否向人民法院起诉？为此，最高法院《解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型， ...
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制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市为例，2000年，我市各县、市、区法院共 ，以比较两者之间有何区别。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，下列案件是劳动争议案件：（一）劳动者与用人单位在履行 ...
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作为申请人，相对方均可以提出反申诉。对此不应有争议。（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二条第三项规定，劳动者退休后，与 委员会合并审理，即将当事人各自的申诉事项均予以审理。当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉，不论当事人任何一方起诉后，另一方均可以提出反诉，而反诉的内容就是 ...
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。现实的各地法院在判决书中各自说理，都认为自己是对的。尽管最高人民法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院 《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。所以各地还是自行其是，各自法院仍有各自的判定标准。（以下内容 ...
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争议案件处理；用人单位以劳动者侵犯商业秘密为由请求承担侵权责任的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 第十六条被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的 办理工伤保险手续而没有办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第一款的规定，向用人单位 ...
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，明确告知双方当事人“仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效”、“当事人应针对劳 动争议本身提出诉讼请求或者进行反驳，并且承担相应的举证责任”等重要事项，促使当事人 争 内容 “具有不可分性”的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第六条的规定， ...
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