劳动争议案件法律适用问题的解答》如何确定劳动者加班费计算基数？ 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月 是用人单位针对伙食方面的专项补助，与劳动者在正常工作时间的劳动之间并无直接的、明确的对价关系，且双方明知该笔费用的具体性质，因而不应将 ...
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有限公司支付岳某一次性伤残就业补助金39056元。争议焦点工伤职工的停工留薪期应如何确定？评析本案是一起确定停工留薪期期限并支付停工留薪期工资的典型案例。停工留薪 职工提供病休证明并来单位履行请假手续的义务，对经提醒既不来上班也不履行请假手续的工伤职工，应及时对双方的劳动关系作出处理，而不能听之任之。...
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“控制标准论”为通说。“控制论”的主要理论是，雇员必须服从雇主，遵守雇主的劳动纪律和规章制度，雇主有权监督雇员的工作。如果某人签约作某一特定工作，自行提供工作设备 公司的业务是无法进行的，则该文员的工作是单位的组成部分，该文员是公司的雇员。 本条将上述两个理论结合起来，确定了如何判定劳动关系的几个要素 ...
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劳动关系存在无关，那么将如何理解劳动合同在劳动关系中的作用？ 首先，劳动合同确定了劳动关系的具体内容。任何法律关系都要涉及各方当事人的权利和义务，没有具体 书面劳动合同签订率过低的问题。但是，通过劳动合同建立劳动关系和督促用人单位订立书面合同不是两个相互矛盾的问题。在承认口头合同效力的情况下，可以通过 ...
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的诚信原则 1绪论 1.1研究背景和意义 我国古代，诚与信最早是分开使用的两个概念。信的本意为人言，人言为信，所以信首先就是城市不妄， 和运行过程中,劳动关系主体如何贯彻执行诚信原则,已成为一个新的重要话题和重要问题。 2.劳动关系性质与诚信原则的关联性 2.1诚信原则的功能 2.1.1确定或证实某些 ...
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连带赔偿责任。对于上述两个规定应当如何理解和把握，我们认为，不具备用工主体资格的承包人违法招用劳动者，其与劳动者之间系无效的劳动合同关系，对于该无效劳动 但是在一些特殊情况下劳动关系的主体往往难以确定，导致工伤保险赔偿责任主体也无法确定。审判实践中难以确定工伤保险赔偿责任主体的情况主要有以下几种情况： ...
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为劳动关系，有时为了逃避责任而主张双方为劳动关系。那如何区分两者之间的区别呢？当劳务关系的平等平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时， 劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的规定。二、 主体区别； 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能 ...
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顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间的关系，对于在实践中如何准确适用法律，有着重要意义。案例 安监局笔录显示入职时约定工作三个月，每天60元，工作结束后一起支付工资。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在 ...
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单位应当对劳动者实行同工同酬。 「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同 计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。 ...
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是劳动基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动 合同的期限形式的。二是企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况。这样做的结果可能有两个，一是劳动者忍气吞声自认倒霉，不去主张权利而接受了这样的 ...
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