。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有 手段和方法，争取使难以判决的案件最终以调解结案。最后在执行阶段，可以通过第三方（如用工单位的债务人、管理部门等）促使其双方或三方达成和解协议。 二 ...
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特点及完善 二、网络社会对劳动关系影响的现状及问题 (一) 劳动关系认定模糊 从网络平台从业者的劳动纠纷来看, 劳动者地位认定是解决此类纠纷的首要任务。网络平台基于 可以将其视为报酬的支付。并且应对不同程度的用工关系分别给出分层次、有区别的关系认定。必要时制定下位法对行业进行细分, 来规制网络平台行业 ...
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区别是二者的根本区别。（二）劳动仲裁法适用于那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因 与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指哪些组织，仍需法律在执行过程中进一步细化。 ...
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二者的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、 与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指哪些组织，仍需法律在执行过程中进一步细化 ...
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，促进社会整体效率的提高。一、发生劳动合同纠纷解决步骤 发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。2、当事人 协议后不履行的)。4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律 ...
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调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法 的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁 ...
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关系。 5. 挂靠与代建 （1）挂靠认定标准： 有无财产关系 有无资金支持（不仅结算） 有无劳动关系；有无现场管理。 （2）除挂靠者本身具有相应 被挂靠者面临行政处罚，管理费没收，非法利益返还。 若第三方不知情，被挂靠人与挂靠人对第三方承担连带责任； 若第三方知情，则被挂靠人承担补充责任。 上述情形， ...
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调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法 的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁 ...
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调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法 的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁 ...
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调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1]劳动争议调解能够及时解决部分劳动争议问题, 消除劳动纠纷矛盾, 节约仲裁资源及司法 的公正公平解决。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁 ...
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