服务行业劳动合同 -法学论文搜索

用人单位如何规避劳务纠纷

单位来说还涉及到名誉等问题。容易牵扯进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同且容易出现工伤等情况。而大型企业的情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密 ...

//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情

用人单位如何规避劳务纠纷

单位来说还涉及到名誉等问题。容易牵扯进劳动争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同且容易出现工伤等情况。而大型企业的情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密 ...

//www.110.com/ziliao/article-495600.html -了解详情

从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

但已经完全或基本脱离农业生产，主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。（二）农民工的产生与发展现状农民工是悬殊，缔约能力相差巨大，受雇劳动者处于明显的弱势地位，这样情况下达成的劳动合同必然损害劳动者的合法权益。为了使双方的力量趋于平衡，进而达成公平正义 ...

//www.110.com/ziliao/article-311642.html -了解详情

警钟为谁而敲？

劳动合同之外，大多数私营老板都抱有这种想法。劳动密集型企业，如建筑、服装加工、餐饮服务行业都是靠廉价劳动力获得利润，劳动合同签约率更是低。企业不签劳动号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。 ...

//www.110.com/ziliao/article-134633.html -了解详情

雇工人身损害赔偿问题探讨

关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别法院可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身 ...

//www.110.com/ziliao/article-566380.html -了解详情

非正规就业劳动者“易受伤害性”及其法律规制——以家政工人为考察对象

很明显。有调查显示，西班牙有60%的家政工人处于未登记的地下经济中。家政服务行业有很高的非正规性，其雇佣的绝大多数是妇女。[20] 在中国，家政工人的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利。 ...

//www.110.com/ziliao/article-269587.html -了解详情

企业对职工除名中的问题及探讨

劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除 ...

//www.110.com/ziliao/article-185746.html -了解详情

企业对职工除名中的几个问题

》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、对一年以内应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除 ...

//www.110.com/ziliao/article-183908.html -了解详情

企业对职工除名中所涉及的法律问题探析

劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定不扣除呢？应根据企业的性质和特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否 ...

//www.110.com/ziliao/article-183896.html -了解详情

雇工人身损害赔偿有关问题探讨

服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于可直接受理，适用民法的规定处理。（4）仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理 ...

//www.110.com/ziliao/article-142277.html -了解详情