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工资,但不包括以下两 项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二) 超过一个月不满一年与劳动者续签劳动合同的,参照前款处理。如果属于劳动者的原因,不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位无需向劳动者支付二工资。【惠州市中院、 ...
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并未中断,不符合第一次用工的条件,不属于自用工之日起,所以不能适用工资的规定。第二种观点认为,“用工之日”不仅指初次用工,还包括合同到期后 立法本意相违背。因此,劳动合同到期续签劳动合同而用工,应当适用《劳动合同法》第82条规定,应当支付二工资。对于“如果应当支付工资,应当如何确定支付起点 ...
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问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付工资工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。...
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”是两个不同的概念。“用工之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作期间,“劳动关系存续期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念,除了职工正常工作期间, 工资的这种情况没有争议,但是对于劳动合同期满后续签劳动合同,是否适用工资罚则,因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,各地的司法审判实务中 ...
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续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同到期后继续用工,但续签劳动合同 1、形成事实劳动关系,可能会引发工资的赔偿责任(对此,各地的司法实务不一 和纠纷。 用人单位以原条件或更优厚的条件留用劳动者而劳动者拒绝,但用人单位留存相关证据 如用人单位愿以原条件或更优厚的条件留用劳动者,但是劳动者拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-642883.html -了解详情
已实际工作期间的相应报酬,且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现,仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、 谅解,故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同及时签订或续签的状态,也可以豁免用人单位工资的法律责任。二、合同无效的用人单位要不要支付工资 ...
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工资,应当考虑用人单位是否切实履行了诚实磋商的义务,以及是否已书面通知劳动者而劳动者拒绝签订合同等情况。此外还有一类特殊主体,如企业高级管理人员,从某种意义上讲他们在续签时掌握着签订合同的主动权,如果因故久拖签,此时若发生劳动争议而涉及工资,责任在谁还是值得分析探讨的。 (二 ...
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公司,并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付其签订劳动合同工资11000元(1000元×11个月)。A公司认为高某 的规定,向劳动者支付工资工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。好多劳动者咨询,劳动合同到期了, ...
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劳动者已实际工作期间的相应报酬,且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现,仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、 磋商的法定义务,属于履行不能,可以谅解,故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同及时签订或续签的状态,也可以豁免用人单位工资的法律责任。...
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。员工在离职时,通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由,向用人单位索取工资赔偿,拿起法律武器维护自己的权益。但是,需要大家注意 14000元;而李某申请的2014年5月1日至2014年12月30日工资赔偿超过仲裁时效,故支持其请求。李某虽没有王某工作时间长,但因 ...
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