在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。第十九条国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的 等服务。第五十五条各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业。用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，具体办法由国务院规定。第五十六条县级以上 ...
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发达国家一般都建立了比较完善的社会保险制度，我国的社会保险制度也日趋完善。当残疾人失去劳动能力或劳动机会，没有正常收入来源时，当然的享有社会保险权。但 ，通过政府制定相关法规，强制要求机关、团体和企事业单位按比例安置残疾人就业，已成为解决残疾人就业的主要渠道和根本措施。在德国，联邦劳动局下设了劳动促进 ...
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权利进行了特殊法律保护规定。宪法第45条已有规定。另外，国务院制定了行政法规，各地方也制定了保护残疾人就业权的地方性法规及规章。但是，保障残疾人 保障法，把政治权利单独作为一章，加以具体规定，落实宪法和选举法。四是增加残疾人在各级国家机关和政府部门代表的比例。2.人身自由权方面。首先应加强刑事立法保护 ...
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等为法律、行政法规的实施提供了具体细则。地方性法规如《北京市按比例安排残疾人就业办法》、《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《上海市 司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配地位，由劳动者提供这种证据极为困难。因此， ...
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平中心，近年就有将其经验拓展到性别和残疾领域的尝试。 [50]关于理性歧视在残疾人就业法上的应用，参见Samuel R. Bagenstos, Rational Discrimination,Ac-commodation, and the Politics of（Disability) Civil ...
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二是劳动用工方面一些单位拒绝按规定安排有劳动能力、符合就业条件的残疾人就业又不依法缴纳残疾人就业保障金；三是一些单位在分配中对残疾人和健全人同工 觉得自己权益受到了侵害，因而四处投诉、上访，2005年4月信访广东省法律援助处残疾人法律工作站，要求提供法律援助。我们只能从情理和现实地看待历史问题的角度费 ...
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了《日本职业安定法》（1947）、《紧急失业对策法》（1949）、《残疾人就业促进法》（1960）、《人力资源开发促进法》（1969）、《保障 劳动社会保障出版社2008年版，第103~104页。 [3]参见杨雪：《欧盟共同就业政策研究》，中国社会科学出版社2004年版，第83页。 [4]参见郜风涛、 ...
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年龄歧视、乙肝歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视、姓名歧视、怀孕歧视等各种就业歧视现象非常严重。平等权不仅是我国宪法规定的公民基本权利，也是国际公约的 同工同酬。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》对残疾人就业、妇女就业以及禁止歧视等都作了规定 ...
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困难，形成了中国特有的40、50现象。 ③健康歧视。残疾人就业受到各种歧视自不必说，一些病毒携带人群也受到歧视。如乙肝歧视问题，已在全国一亿多 人，如广州市人事局于2003年底发布通知，要求用人单位优先解决广州生源高校毕业生的就业。 ⑤其他歧视。如学历歧视，用人单位人才高消费现象十分突出，许多用人单位 ...
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。然而，世事变迁，如今己经难以完全适应客观形势的要求。如前所述， 《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》对于维护和保障三大弱势群体 50.03%，女性占49.97%，男女性比例基本一致。残疾人就业艰难，听力言语的残疾人其康复难度和就业难度实属不易，加上在市场经济条件下出现的许多新情况 ...
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