含20周岁，不含30周岁，依此类推。)按照新的江苏省实施《工伤保险条例》办法，2015年6月1日正式实施：上述两项标准有重大变化，不再按照年龄和 标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年 ...
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资源和社会保障局，各有关用人单位： 为保证全市工伤保险稳定运行，根据江苏省人民政府令第103号《江苏省实施工伤保险条例办法》规定要求，在泰州市人民政府令第1号 有关待遇暂按以下标准进行结算： 1、从2015年6月1日起，一次性工伤医疗补助金的结算标准为：五级18万元，六级14.5万元，七级11万元，八 ...
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2、对《劳动合同法实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的理解 参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁 不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，根据法释（2003）20号《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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和社会保障局于2010年10月15日作出的东人社工认字[2010]第10号工伤认定书。一审宣判后，连云港市鑫源塑铝门窗厂不服向连云港市中级人民法院上诉， 对该规范性文件是否合法、有效、合理或适当进行评述。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》关于“上下班途中”的界定，采取 ...
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，其亲属从交通肇事者处可得到交通事故赔偿金380000元，我公司不应再向原告支付工伤事故的相应补助金。二、法律评析本案争执的焦点问题是，职工因交通事故导致工伤， 办法》第28条第3项的规定。3、从江苏省的实际来看，2005年4月1日施行的《江苏省实施工伤保险条例办法》第四十条明确规定，作为原《企业职工 ...
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，其亲属从交通肇事者处可得到交通事故赔偿金380000元，我公司不应再向原告支付工伤事故的相应补助金。 二、法律评析 本案争执的焦点问题是，职工因交通事故导致工伤 》第28条第3项的规定。 3、从江苏省的实际来看，2005年4月1日施行的《江苏省实施工伤保险条例办法》第四十条明确规定，作为原《企业职工 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见 近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。——《工伤保险条例》 第三十七条【七级至十级伤残】职工因工致残被鉴定为七级 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本 人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、 ...
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申请，社保部门认为江某所受伤害不认定为工伤，江某的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车 费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条：“工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资 ...
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一次性工亡补助金是按照上年度全国城镇居民人均可支配收入（17175元）的20倍，而不是按照江苏省上年度城镇居民人均可支配收入20552计算。 三、对方的第三项供养亲属抚恤金计算有误。 参照《江苏省关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》苏劳社医[2005]6号第二十四条第三款的规定 ...
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