非其实际工资；第二、支付年限最高不超过十二年。 2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定？ 违法解除劳动合同赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金计算 合同法》中明确规定了，计算经济补偿金时的月工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但是并没有明确此处的工资组成，究竟是否包含加班工资、 ...
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但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”以此条的内容而言，用人单位单方解除劳动合同但没有按照第四十三条规定事先通知工会属于违法解除，且应当支付违法 劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，但是该规定的适用是以用人单位已经成立工会为前提；根据《中华人民共和国工会法》 ...
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一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，机电中心作为负有管理责任的 了一份报纸，称公司已经通过刊登公告的形式向王强公告送达解除通知，双方的劳动合同已经解除，王强的诉讼请求没有任何依据。经审理查明，建设公司在报纸 ...
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规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度 必须严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，但是必须强调的是“严重”和“重大”，只有二者同时具备的情况下，单位才有解除 ...
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劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力？劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销 情况，主要是为了给用人单位以充足的补正程序、弥补错误的时间。因此，用人单位只要是在起诉前补正的，即可认定不属于违法解除或者终止劳动合同，不 ...
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上诉。 苏州中院认为原审判决并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] 1.原岗原薪精神的由来 无固定期限劳动合同制度是对劳动者合法权益进行有力保护的 要求。因此STL公司基于蔡某拒签此劳动合同而与其终止劳动关系的行为系非法，并因与蔡某违法终止劳动合同而理应依法支付赔偿金。 作者单位：江苏省苏州市 ...
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劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求 ...
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被告仍应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。理由：劳动合同具有不同于一般民商事合同的特殊性，突出表现在劳动合同是一种财产关系牵连人身关系的合同 赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何违法成本，法律要求用人单位违法终止或者解除劳动合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。而将 ...
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本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定，不实行编制管理的人员，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系 应在合同上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的，不影响劳动合同的效力。 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。 第十三条 ...
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