必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加 ...
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依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。对该条适用的具体条件也产生了不同的观点。二、实践中的两种不同解释 连续签订两次固定期限劳动合同后 。一种观点倾向于，连续订立两次固定期限劳动合同后，在第三次订立劳动合同时，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的理由，只要是劳动者不主动提出订立固定期限劳动 ...
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。”二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲 的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说 ...
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的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有 的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们 ...
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一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有加班费不说。不仅如此 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工作地点、工作内容没有实质性变化。 此情形中，用人单位通过更改企业名称的方式变换劳动合同用人单位名称，意在掩盖过去与劳动者的劳动关系。 典型案例：石国庆 的情况下，通过其与第三方签订劳务派遣协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形 ...
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华协商签订2014年4月1日以后的劳动合同。姜某华在协商过程中，并未提及此前没有订立书面劳动合同的情形。最后，劳动合同双方应秉持诚信、善意原则来对待双方 无工资额争议之扰。 因为，在用人单位未签订劳动合同的情况下，基于劳动者过错抗辩成功的案例属于绝对的少数例外，在《劳动合同法》未进行修改前，在有权部门 ...
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该公司是在田宝荣工作到4个月零24天时，提出与他签订劳动合同的，此前的时间内未签合同的责任在公司。那么，公司向田宝荣每月支付两倍工资的起 条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李 ...
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用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在 的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者具有相同 ...
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法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》明确规定 效果。 三、实践应用 通过以上案例看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动合同的员工，在2008年1月1 ...
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