没有跟公司签订劳动合同 -法学论文搜索

在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金如何计算

书面的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向，希望按照变更和其他约定的,可采用与调出公司解除劳动合同、与调入公司签订劳动合同这种处理方式,即调入公司可借与劳动者重新签订新的劳动合同的契机,对权利义务重新进行约定。 ...

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拒不支付劳动报酬罪若干问题研究

。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同，则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样，用人单位支付的双倍工资与正常劳动收入之间在司法实践中存在着一定的困难。试看以下两个例子：事例一，张某与劳动派遣公司签订劳动合同，后劳动派遣公司与A公司签订合同，派遣张某在A公司工作 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的步伐甚至 ...

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刍议无固定期限劳动合同

能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的步伐甚至 ...

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对我国无固定期限劳动合同制度之探析

长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步的步伐甚至出现 ...

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刍议无固定期限劳动合同

能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动 ...

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辞退员工补偿金

的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，饭店解除 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

合同，依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间 ...

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