,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。对于用人单位保存 不固定,大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁,要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校 ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -
了解详情
的两个缴费比例之间各自独立使用,不合并计算。企业年金采用个人账户方式进行管理,个人缴费部分全额记入个人账户,企业缴费分配给个人的,按年金方案中明确的条款 其工作的,才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -
了解详情
无法将以家政服务为典型非正规就业纳入正规就业范畴。在亚洲,非正规性主要是一个管理问题,非正规性削弱效率和保障,如何打破非正规性并将其纳入经济主流,是 家庭成员生存的需要。(2)完善有关工作条件的基本保护制度。所有非正规就业者应当真正获得诸如最低工资、加班工资、带薪休假、公共节假日、产期和哺乳期间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-269587.html -
了解详情