，退休、退职时，其保留工资原则上不作为计算退休费、退职生活费的基数，如有特殊情况，暂由省、市、自治区革命委员会酌情处理。 十一、《暂行办法》第二 的起算时间，可以由原插队知识青年现在工作的县团级以上单位(含县团级单位)，根据本人档案中履历表和其他有关材料填写的下乡日期审定；对个别有异议的，可经所在单位 ...
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，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...
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，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...
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，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...
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人民政府民政部门按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。 第十三条 对生前作出特殊贡献的烈士、因公牺牲军人、病故军人，除按照本条例规定发给其遗属 终结满3年后，本人（精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。 现役军人被评定残疾等级后， ...
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工作制的情形包括：(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三)长途运输人员;(四)长驻外埠的人员;(五)非生产性值班人员;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见。 企业实行综合计算工时 ...
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人员。《未成年犯管教所管理规定》第四十三条规定，组织未成年犯劳动，应当在工种、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排未成年犯从事过重的劳动或者 会因为犯过罪而面临各种资格丧失。同时，在档案销毁之前只有法定的特殊人员才能使用档案，未被批准泄露档案属于犯罪。{6}严格地说，我国并无前科消灭 ...
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，直接或配合民警捉拿犯罪嫌疑人、救助受害群众等方面表现突出。2010年，这个特殊群体提供各类治安线索、信息3437条，协助破获案件188起，直接或协助抓获违法 有效监管，就可能产生很多负面影响。为此，公安机关今后应当从遴选甄别、建立档案、加强教育、调查了解、奖惩分明、及时纠偏等多个环节强化对警方线人 ...
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士官、革命伤残军人、随军家属等优抚对象，与其他职工同等条件下，应在安排工种、班次等方面给予照顾。在经济性裁员中，优先聘用上岗。未被聘用的， 医疗保险待遇。 第二十一条 市民政部门应建立拥军优属保障金，用于帮助优抚对象解决突发性的特殊生活困难等。拥军优属保障金的使用，接受财政、审计等部门的监督。 第二十 ...
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由企业根据实际情况确定有所不妥，不利于维护农民工的正当权益，应更改为：不同工种的具体试用期，应当由相关企业或行业主管部门确定，并报经当地劳动行政部门审批。 部门鉴证并备案，并且，为每一个农民工、每一个用人单位都建立劳动合同档案，相关劳动监察部门应明确职责，加大对违法、违规企业的查处力度，确保《农民工 ...
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