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我国女大学生就业歧视与就业难的政策环境研究——以中国中部湖北省为考察中心
厅设立公平就业委员会,负责考核并完善相应的奖惩机制。企业
是
接纳就业的主力,但企业
有
用人自主权,
不
能在企业同样硬性规定接收女大学生的就业比例。然而我们 ,鼓励难以就业和二次就业的女大学生自主创业享受小额担保贷款及贴息和社会保险
补贴
政策;另外,为鼓励省内企业吸纳女大学生就业,把《湖北省企业实体吸纳下岗失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-138735.html -
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