其工资待遇，使其生活质量下降。这是和劳动法的宗旨相违背的。生育保险费由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳，工资基数越大 ，北京大学电子法务软件系列法规数据库高端专业版2005 ［19］《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法物软件系列法规数据库高 ...
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雇工(以下统称职工)。但也有个别地区作了进一步的限制，例如《北京市企业职工生育保险规定》仅适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的 。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的 ...
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）。目前，世界上大多数国家都根据自己的社会制度和经济实力，制定了相应的生育保护措施，以保障本国妇女的合法权益。到目前为止，在全世界165个建立社会保险 保险规定》，但其他各省并未按计划跟进，2005年~2007年期间，各省市生育保险地方法规才大量出台，2006年10月30日，武汉市人民政府第46次常务 ...
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票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；（１０）收款收据。３、配偶生育的男职工需要提交的材料：（１）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件） ；６、用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。...
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为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。 一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴 。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 （3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的 ...
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之一的，由职工个人支付，并在规定期限内申请一次性定额报销： （一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销 享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。 生育津贴基本计算方式：发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数，企业缴交社保的 ...
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《社会保险法》，颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通知》，其中规定：自2011年7月1日起，从业妇女的 元-12993元=12007元由用人单位补差。总而言之，按照就高的原则，已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资 ...
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全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。 （二）从业妇女生产或者流产时 。 4）上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 二、关于本市女职工产假待遇 本市女职工符合计划生育规定 ...
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某工种为某项目部仓库保管员，月工资2000元。2012年4月21日，赵某生育一子，产生生育医疗费用2300元，当赵某到公司报销时，公司负责人却告知：公司 、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。依法参加生育保险并按规定缴纳生育保险费是用人单位的法定义务，用人单位不得以本单位男职工居多、女职工 ...
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享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立在符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工 本规定。我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织 ...
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