天：陪产假有7天的省份：山东、天津陪产假有10天的省份：安徽(异地生活20天)、上海陪产假有15天的省份：广东、山西、江西、湖北、福建、浙江 ；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。2.生育津贴不缴个人所得税。举个栗子：广东省的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资 ...
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疑问困惑需要向HR咨询，但是HR却回答模糊，时常推诿，例如向其询问补齐生育津贴与工资差额的流程事项，许多HR表现出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方 2个月工资标准无法达到对于企业的惩罚性目的以及也无法覆盖女职工在孕期的正常生活，那么对于工作年限短的女职工，我们可以根据年限的长短适当提高赔付比例。 ...
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生育保险办法 一、为完善本市职工生育保险制度，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《 的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。 社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由 ...
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的不合理开支；第三，制定符合实际的生育津贴支付的标准，保障生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿 当务之急。 【作者简介】 杨连专，副教授。 【注释】 [1] 黄润光. 我国生育保险的现状及前瞻[J] .人口与经济.2002（5）76-79 [2] 郭士征、 ...
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不合理开支；第三，制定符合实际的生育津贴支付的标准，保障生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿 ，河南科技大学文法学院院长副教授，法学硕士。 【注释】 [1] 黄润光. 我国生育保险的现状及前瞻[J] .人口与经济.2002（5）76-79 [2] 郭士征、 ...
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引起足够重视，因此客观上造成了企业实际参保率不高，尤其给私营企业不缴纳生育保险费以可乘之机 [4] [4]。同时，该《试行办法》具有较浓厚的计划经济色彩，不 的不合理开支；第三，制定符合实际的生育津贴支付的标准，保障生育职工的基本生活；第四，明确规定生育妇女的法定产假、计划生育手术休假以及父亲育儿假 ...
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不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者 因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费：职工 ...
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生育保险分几种 生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。 本篇来源网络，如有侵权联系删除。 ...
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生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行 了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，按照卫生部、国家计划生育委员会《关于转发＜ ...
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。这些教授们于1872年创立“德国社会政策学会”，鼓吹劳资协调，主张国家干预经济生活，实施社会政策，保护劳动者正当权益，如举办社会保险、缩短劳动日、改良劳动条件 社会保障包括9个项目：医疗照顾、 疾病津贴、失业津贴、老龄津贴、工伤津贴、家庭津贴、生育津贴、残废津贴、遗属津贴。公约要求每一个批准该公约的 ...
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