的规范性法律文件中,都明确地规定了在什么样的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不依法支付经济补偿金的,要承担相应 的法律责任。北京时开劳动纠纷律师认为，解决问题有两种方式可以供劳动者选择: 一是通过劳动保障监察的方式,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》的规定向 ...
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补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2. 标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第93条对不具备合法经营资格的 ...
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单位和职工共同缴纳基本保险费。”根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳； 劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八 ...
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依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。 的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳 的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费 ...
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应支付经济补偿。 那么分解开来，在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种：(1)用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者 单位也不同意续订的。很显然，林某某的情况属于第1种情形，保安公司应依法向其支付经济补偿，金额为林某某工作5个月的工资共9000元。 ...
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1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月公司为降低用人成本，与张某协商降低工资标准，但张某对此不能认可。而后公司单方面停发 共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，本案系用人单位没有足额支付张某劳动报酬导致张某解除劳动合同，其需要 ...
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，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。所谓双倍赔偿金，是指赔偿金相当于经济补偿金的双倍。 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。另外， ...
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根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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单位。 《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 综上所述，有两点必须进行研究：一 。只要具备法律规定的形式、条件,无需双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者一旦作出解除劳动合同的意思表示,便产生解除劳动关系的法律效果。 ...
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支付的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除 规定固定期限劳动合同期满终止前以一个月企业有义务通知员工，如果没提前通知也应该支付代通知金。最后我们来说说2N是什么。根据《劳动合同法》第八十七条： ...
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