劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工” 单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...
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内容、劳动条件和职业危害等诸多内容无法达成一致意见时合同应如何强制续签，用人单位可否拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同呢? 有学者认为，在此情况下，用人单位 ，其生产秩序将因此被打乱，其生产管理活动将无法正常进行; 对劳动者而言，其通过提供劳动获取报酬的简单愿望也将无法实现。马儿不喝水莫要强按头，在此 ...
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分析, 旨在为广大劳动者依法保护自身权益提供一定的参考。 关键词：用人单位; 裁员; 解除劳动合同; 责任思考; 自我国《劳动合同法》实施以来, 为我国用人单位与劳动者双方依法保障自身权益提供了 ...
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规定就为这一问题的解决提供了一个很好的处理思路。《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位 二倍工资的法律责任。该种处理思路一方面在劳动者拒绝签订劳动合同时给予了用人单位一定的救济权，用人单位可以及时终止劳动关系，防止劳动者通过恶意拖延而获取二倍工资 ...
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单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。 用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【 ...
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工资的风险。 2、应对建议 劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资;如劳动者主动提出或者 可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...
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的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款…的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 劳动者违法所导致的法律后果，明显属于法律责任错位；而且使违反法律规定拒绝订立劳动合同的劳动者从违法行为获利，损害社会公正。 二是以偏概全，有失公正。 ...
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。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当 的商业秘密或者属于劳动者个人隐私的，当事人有权拒绝提供。 四、第十三条 规定应适用于订立、履行劳动合同的全过程。本条中的“其他合法证件”主要是指户籍 ...
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存在承担连带赔偿责任的风险。 【应对策略】 1.用人单位在招用劳动者时，应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止 用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求时，用人单位并不拒绝，但是，用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整条件，比如降职降薪，让劳动者无法接受， ...
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的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 劳动者违法所导致的法律后果，明显属于法律责任错位；而且使违反法律规定拒绝订立劳动合同的劳动者从违法行为获利，损害社会公正。 二是以偏概全，有失公正。 ...
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