的裁员才需要提前通知和报告政府呢？普遍的理解是前者，如有的学者将裁员定义为用人单位基于法定的事由，与达到或超过法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （一） ...
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的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、经济性裁员有什么特点 （一）经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中， 用人方面形成能上能下、能进能出的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名 ...
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的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、经济性裁员有什么特点（一）经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中， 方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。尽管名 ...
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自设，全部依据法律规定，分为过错性解除理由与非过失性解除理由和用人单位经济性裁员三类。过错性解除理由指劳动者自身过错行为;非过失性解除理由指劳动者主观 ，劳动者行为导致劳动合同无效，即“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的”；第 ...
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第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（ 的人员。 根据《劳动合同法》第42条规定，当劳动者属于下列人员之一的，用人单位在进行经济性裁员时，不得将劳动者裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包单位与个人承包经营者作为共同当事人。 《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营 经济性裁员的，需支付 第41条第（1）款：用人单位经济性裁员的，需支付 减少 第25条：过失性解除的，不支付 第39条:过失性解除的，不 ...
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经营有关的法律纠纷】酒店除了与客人之间的法律纠纷外，还存在与相关单位和个人之间的法律纠纷。(近年来，侵犯商标专用权、字号专用权纠纷案件也时有发生， ,为改善生产经营状况而辞退成批员工。法律对用人单位经济性裁员的限制是：1)对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间 ...
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重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无 也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性 ...
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应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险，履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险， 重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则 ...
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应当按照这些法律、法规的规定为劳动者交纳社会保险，履行代扣代缴等义务。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险， 重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则 ...
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