损失的.按劳动者本 人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴 即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险 ...
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损失的.按劳动者本 人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴 即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险 ...
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所要支付的金额负担加重，一些用人单位仅支付一次性伤残就业补助金而没有再支付其他补助金，伤亡职工在事后提起诉讼要求进行民事赔偿时，往往因为赔付的资金少和 时的经济困难 近年来美国一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立工伤保险赔偿基金，通过自保的方式，转嫁风险。甚至一些中小企业也采取团体自保方式。 这 ...
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、事故与职工受到的损害之间有因果关系欲认定职工所遭受的人身损害属于工伤，还要求事故与职工受到的损害之间有因果关系。如果职工受到的人身损害是事故引起的， 确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。【法律链接】《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故 ...
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。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 九、劳动者解除劳动合同的权利。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 ...
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程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利，因为劳动者享受劳动保护，因工受伤享受工伤保险待遇是宪法和法律规定 用人单位自行支付的；所以，职工在工伤认定超期的情况下，即可以向用人单位要求赔偿相对应的、已经无法通过行政程序获得的工伤待遇损失，而该类案件已经不 ...
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单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字 起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿 如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不 ...
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规定，雇员在提供劳务时因劳务自己受到损害时，除了可向用人单位要求赔偿外，还可以向社会保险机构要求享受保险待遇，所以在《侵权责任法》第五条规定其他 五、建议 1、建议最高人民法院就《侵权责任法》生效后、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是否继续适用作出规定。 2、建议最高人民法院尽快就 ...
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单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字 起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿 如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不 ...
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单位不能以劳动者已参加新型农村合作医疗为由免除其未参加基本医疗保险导致损失赔偿责任以案说法A系B公司的员工,B公司未为A参加社会保险。A在劳动 医疗费用的,用人单位应赔偿劳动者无法报销医疗费用的损失。劳动者参加新型农村合作医疗,而用人单位未为其参加职工基本医疗保险情况的,劳动者有权要求用人单位承担无法 ...
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