，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动 ...
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人民法院不予支持；但可根据实际情况，依照公平原则，对该承包合同的有关内容进行适当调整。承包人为本集体经济组织成员的，如果是以招标、拍卖或公开协商等 被吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作的，双方之间的劳动关系属无效劳动关系。对于劳动者已经付出劳动履行的 ...
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人民法院不予支持；但可根据实际情况，依照公平原则，对该承包合同的有关内容进行适当调整。承包人为本集体经济组织成员的，如果是以招标、拍卖或公开协商等 被吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作的，双方之间的劳动关系属无效劳动关系。对于劳动者已经付出劳动履行的 ...
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，但订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，明确了双方的主要劳动权利义务，具备劳动 订立劳动合同的目的仍然落空的； （4）违反劳动合同对工作地点约定的。 劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。 五、劳动合同的解除和 ...
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和能力就惩戒事项进行协商。 [4]2.固有权说。该说认为惩戒权是用人单位为了保证劳动者的工作规律，稳定企业的经营秩序的实际要求，所应当拥有的一种当然权利， 短时期内是很难得到实现的。 （二）劳动法调整之下的惩戒制度的内容1.惩戒制度的性质惩戒权是指用人单位为维护本单位的利益，实现其目的，维持本单位的 ...
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调岗不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，在一般情况下，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确认。劳动合同中约定的随时调岗 约定的，对此问题又没有法律的禁止性规定，因此该约定条款可以成为劳动合同内容的一部分，视为对工作内容的补充规定，与其他必备条款并无轻重之分。其次，由于约定 ...
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进行变更；3、劳动合同中无岗位内容的约定；4、用人单位与劳动者之间无劳动合同。这四种情形之下，劳动者因用人单位调整或者变更其岗位发生劳动争议， ，整体变更劳动者的岗位，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。 笔者认为调整工作岗位的原则有以下三个方面： 1、合法原则。合法原则是 ...
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进行变更；3、劳动合同中无岗位内容的约定；4、用人单位与劳动者之间无劳动合同。这四种情形之下，劳动者因用人单位调整或者变更其岗位发生劳动争议，如何 ，整体变更劳动者的岗位，笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力。笔者认为调整工作岗位的原则有以下三个方面：1、合法原则。合法原则是 ...
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劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由 ，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。 1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件； 2、搜集整理涉及单方变更所 ...
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社会保险法律关系；此种关系由劳动法调整，还是社会保险法规范；此种规范是公法规则，还是公私法结合的法律规则。 （3）劳动者与用人单位之间的养老保险纠纷如何解决 的结论 （1）我国《劳动法》将社会保险和福利纳入到劳动基准法的内容当中，用人单位违反这项义务导致的是行政责任，没有规定民事责任。《劳动合同法》将 ...
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