天通知的除外。 问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。 的，建议您ems快递解除合同通知；2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知， ...
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工资拖欠，怎么办？加班不给加班工资怎么办？大方律师团队为你找回一切！！你找的不是一个律师，而是一个律师团队，本团队竭诚为您提供最优异的服务！ )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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双倍工资赔偿，属于惩罚性质的赔款，因此不能简单地将双倍工资所发生的纠纷认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能使用《中华人民共和国劳动争议调解 劳动者就处于不利地位了。劳动者也不要抱有侥幸心理，认为不签订劳动合同可以在离职时得到双倍工资赔偿，就不愿与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的 ...
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原系某化工科技有限公司职员，2012年3月，被单位解除了劳动关系。范某离职前，去领未发工资，被告知必须先在协议上签字。范某并未仔细阅读协议内容，便签了 ，单位拿出有范某签字的协议，内容为我自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，我今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。 ...
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，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。因为奔图公司拖欠工资，甲遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁。 期限劳动合同关系。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年） ...
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期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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2008年2月19日，邓先生被迫提出解除劳动合同。某电力公司认为，邓先生主动离职，无需支付经济补偿金；邓先生所要求补发的各项补助均是在邓先生已不来单位 期间中止了邓先生的外派工作，并停止支付邓先生外派补助和辛苦补助，形成事实上的拖欠工资。邓先生于2008年2月提出解除劳动合同，该公司应按照邓先生的工作 ...
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1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁 单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无 ...
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2016-05-07 沃华律师在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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