。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时 经济补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资 十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其 ...
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从B公司转到A公司，A公司未其缴纳保险、支付工资等。2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了 双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司 ...
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从B公司转到A公司，A公司未其缴纳保险、支付工资等。 2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付 双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司 ...
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江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算 口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担 ...
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自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资 发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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%提取奖金。后公司按照每月底薪3000元、销售总额的千分之二与小李结算工资。小李不服提起仲裁要求补发工资。仲裁委经过审理认为，公司无正当理由降低小李工资、 》第18条规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限 ...
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自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资 ，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策，没有作出相应的财务 的影响，否则，并购后就容易因这种政策带来不必要的麻烦。 (4)汇率风险 由于结算货币的不同和汇率波动，有时会给并购企业带来严重的财务风险。例如，国内 ...
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在相关银行的开立结算账户的资料。（17）涉案相关公司的工商注册资料、资料统计表。（18）抓获经过，搜查笔录及扣押物品清单，某某集团等公司2013年4月份工资表及考勤记录 ，张某甲、熊某在场，熊某还拍照证实吕某甲是自愿签的。郑某戊离职时告诉我，吕某甲后期还不上利息，陈某郎把435118元利息作为借款让吕 ...
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