就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理, 续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。 《劳动 ...
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工资，工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 对加班时间的约定有何限制 。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照 ...
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宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月的双倍工资。公司以田宝荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。那 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第 ...
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，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (3)、1990年1月1日国家统计局令 [1990]第1 履行工作交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后 ...
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明确支付记录的方式支付报酬；在单位通过现金方式发放工资的情形下，则应当注意收集和留存证据，尽量保留有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据；拒绝发票折抵、向 ：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能从事和原 ...
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同一家公司，该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老 。 因此，公司以此为由拒绝支付王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同 ...
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同一家公司，该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老 。 因此，公司以此为由拒绝支付王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同 ...
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2016-05-07 沃华律师在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的 给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 2、用人单位拒绝将劳动合同文本交付劳动者的劳动者可以投诉或者要求赔偿损失 劳动合同法第81条规定， ...
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张主动辞职为由，拒绝支付补偿金，双方为此对簿公堂。近日，海淀法院判决支持了小张的诉求。小张说，她于2011年4月1日入职一服装公司，双方签订 单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准 ...
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续缴的义务超过公司成立时公司章程规定的限制，即使公司已经按照公司章程规定的程序通过了增资的决议，在股东会上投反对票的股东有权拒绝，拒绝股东有权 形式的利益。 股利分配请求权不能单独转让，但是股东根据股东会决议而享有的请求公司支付特定股利的权利可以转让。 第三十条 特殊股东的特殊权利 特殊股东的特殊权利 ...
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