与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法 ） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于劳动者离职前一年收入的二分之一。 ...
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与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法 ） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于劳动者离职前一年收入的二分之一。 ...
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与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法 ） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于劳动者离职前一年收入的二分之一。 ...
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与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法 ） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于劳动者离职前一年收入的二分之一。 ...
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水平与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法 ） 沪二中民三 （民） 终字第747号。4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于劳动者离职前一年收入的二分之一。 ...
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与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法 ） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于劳动者离职前一年收入的二分之一。...
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│一审判决不予支 │超过时效，丧失胜诉权。 │ │终字第1195号 │会保险纠纷案 │月离职。2009年12月19日，沈 │持。 │ │ │ │ │甲申请劳动争议仲裁，要求公 │二审 负担之保险费金额，处以二倍罚锾。投保单位违背本条例规定，将投保薪资金额以多报少或以少报多者，自事实发生之日起，按其短 ...
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、及司法界皆认为独立董事是解决庞大代理人成本与费用开支问题 [62]，因为独立董事的薪资是象征性，没有任何报酬，不会与股东争取私人利益，又可监督经营董事与管理 就在其增强董事会作为内部控制机构的职能。实证研究因经营陷入困境而离职的公司董事，在其离职三年内，约有2/3以上的人失去在其它公司的独立董事职位 ...
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的岗位是总助，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇。公司在没有经过小张本人同意的情况下，将其调职行政助理岗位，月薪降低 》第18条规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满 ...
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注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更的事项不仅仅涉及劳动合同期限、岗位和薪资等等，也涉及休假、奖金和福利等等，企业最好是通过《劳动合同变更书》的 2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、 ...
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