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关系的单位任职。仲裁庭认为:某公司与李某在《保密和限制协议》没有公司需支付限制补偿金的约定,公司虽每月支付李某保密费500元,但该费用 能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。(4) ...
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。因此,立法界、司法界及学术界都必然面临这样一个问题:未约定经济补偿对协议效力会产生什么影响?各地对于上述问题的意见不一,如上海市高级人民法院《关于 意见第13条规定:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行限制义务,补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认 点: 1.单位要慎用与劳动者约定限制条款或签订限制协议,否则有增加用工成本的风险; 2.限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除 ...
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王某曾经是甲企业的部门经理,在职期间与甲企业签订了保密协议,约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务,并 ,但现有法律法规却没有明文规定本案涉及的以下两个问题: 一是,企业向离职员工支付限制补偿金是否以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切 ...
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非常可能也记不得了。因为一般情况下,公司的HR会拿着劳动合同、保密协议协议等等一沓文件让人签字,很少有人留意签了什么文件。许多人对于对外 经济补偿金;如果原公司不想打官司,则不用再发放经济补偿金。五、法律责任:继续履行和违约金 1、劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2 ...
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或者将竞争单位名称和关联公司列明在限制中。依法依约定履行限制。 限制补偿金的标准 限制协议限制了劳动者的劳动权利,使劳动者的 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 用人单位可以通过完善自身的薪酬体系制度降低因员工提前离职而造成的 ...
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经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经验信息。 第2条、本协议所称的商业秘密包括甲方的技术秘密和经营秘密及其他负有保密的信息,包括但不 ,在甲方书面告知乙方后,乙方限制义务终止,双方基于限制协议产生的权利义务消灭。 第14条、甲方逾期支付限制补偿金,应按银行同期贷款利率支付 ...
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负有保密义务的劳动者,用人单位可以依法与其签订限制协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者在离职后违反限制 天创公司,担任销售总监,每月工资 15 000 元,双方签订了《知识产权保护和禁止协议》,约定甄某在聘用期限内及离职后一年内不得直接到与天创 ...
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限制期超过法律规定的最长期限,根据法律规定,张某仅在离职后两年内负有限制义务。本案中,张某 2016 年 1 月才入职与青松公司存在竞争性业务 用人单位和劳动者可以签订限制协议,约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者需履行限制义务,用人单位需在限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-660463.html -了解详情
。因此,立法界、司法界及学术界都必然面临这样一个问题:未约定经济补偿对协议效力会产生什么影响?各地对于上述问题的意见不一,如上海市高级人民法院《关于 产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样,认定未约定补偿金禁止条款无效,会导致失去法律设立禁止义务的意义,不利于建立正常有序的市场,保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-380992.html -了解详情
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