经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2细心制定公司的 全体员工并通过其获得有利意见将非常困难。因此平时重视工会建设就显得十分必要。 关于经济性裁员，笔者不得不在这里吐槽一下，根据《劳动合同法》第四十二条，职业病患者 ...
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的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分，经济补偿金的类型支付 法定程序进行，并依据《劳动合同法》第四十六条之规定支付减员员工经济补偿金，贵公司经济性裁员才能算合法有效。否则，贵公司需要承担违法解除劳动合同的 ...
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被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的 的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。二、裁员法律规定：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性 ...
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的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 二、裁员法律规定： 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性 六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被 ...
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或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以进行裁员。对“严重困难”的标准，企业需注意以下几点：1) 我国目前没有对困难 企业所在地没有制定认定经营严重困难企业的标准或程序, 用人单位要慎用本项规定进行经济性裁员。除提供完整的财务报表和职工意见作为支撑外, 实施前以取得当地 ...
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招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的， ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。 若用人单位违法解除或者终止劳动 ...
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为三种类型：过错性辞退（第25条）、情势性解除（第26条）、经济性裁员（第27条）。用人单位解除劳动合同都附有严格的解除条件和程序，同时 ：《日本民法典》，吉林大学出版社1993年版，第130页。 ）意大利民法典第2118条规定，对于未确定期限的劳动契约，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则 ...
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依据《劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供 提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和劳动合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者 ...
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形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的 ...
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形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的 ...
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