结果对反洗钱工作态度和行为选择有持续的关联。3. 反洗钱绩效管理是对风险为本反洗钱工作方法的深化创新反洗钱风险为本工作方法是通过区别 , 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相 ...
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，加快经济结构战略性调整，要求政府绩效评估体制改革。原有政府绩效评估体制，在对政府绩效考核内容上，重视政府领导经济增长的考核，如将GDP增长率，引进外资 工程”、“亮丽工程”、“形象工程”，特别是造成各地低层次重复建设，导致经济结构不合理，表现在产业结构层次低，城乡、区域发展不协调，投资和消费关系失衡 ...
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难题时都存在着一些难以克服的缺陷。笔者认为，对我国被告人不认罪案件量刑程序的合理构建应首先建基于不认罪案件审理的实践特点上，在充分认识不认罪案件审理实践 位刑庭法官都表示自己较为重视庭审过程。刑庭巫庭长更表示，事实上由于现有绩效考核制度和错案追究制度的逼迫，法官为减少决策风险，都比较重视全面收集信息， ...
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。一般说来，人们往往以诉讼周期的长短、诉讼程序的繁简以及司法资源是否得到合理配置等标准来评价刑事诉讼过程的经济合理性。{1}显而易见，从理论上说，程序 程序回转现象的发生。因此，增加程序性考核且祛除不合理的考核内容是一条必要的调整途径。借用程序性裁判理论的思路，绩效考核应当从单一方向走向复合方向，加强 ...
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，我们应充分利用这种指导与监督，树立全新的司法绩效理念与合理的审判管理模式。 四、重视司法绩效考核机制中容易忽略的因素，是审判管理工作的重点 所有的法律工作者要统一认识，集思广益，群策群力，不断地在实践中解决与完善司法绩效理念与审判管理工作的和谐发展问题，早日加强人民法院审判工作的科学化管理，最大化 ...
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9、怎样理解与界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要 ...
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、审判效率管理、审判流程管理、审判绩效考核等制度体系，实现审判管理的规范化。要着力完善审判质效评估指标体系，科学合理设定评估指标及指标权重，充分 各级人民法院要围绕确保审判质量、提高审判效率、实现良好的审判效果的要求，科学合理地整合各部门的管理职责，切实发挥审判管理办公室和其他职能部门在人民法院审判 ...
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项目，以获得最佳社会效果。 （二）计分方法定岗量分，合理设置系数。检察机关的业务部门实施绩效考核，有着工作量大小不等、业务难易不确定、人员参差不齐、 案例等案件升格为疑难案件来计算分值，从而平衡干警办案工作量的问题，使得业务考核尽量合理化。 二是设置增值系数计算干警办案量。由于办案数量直接影响到得分的 ...
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问题，源于以下几方面原因，具体为片面追求GDP意识和市政府绩效考核体系的缺陷、现有的财税体制不合理、生态问责追究不到位，是这几方面综合作用 市政府生态责任履行的缺失，最终导致当地生态环境恶化。 4.2现有的财税体制不合理 我国自从1994年实行分税制度以来，由于中央政府的财政收入占GDP的比重迅速增长 ...
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，人才优势成为企业核心竞争力的来源。年终奖作为企业薪酬管理的一种模式，其设置合理与否直接影响着人才的去留和企业的发展。年终奖作为企业对人才给予重视的一 ，其目的是规范企业管理，提升企业效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动 ...
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