：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接支付给劳动者，而是支付给 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有 ...
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，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑 。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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单位根本无视劳动法的存在，尽管有时有劳动合同，但他们全不在意，因为他们以前就是这样做的；还有一些私营小老板更是出口不凡在这里我就是法，我想怎样就怎样 的最低劳动报酬。包括工资、奖金、津贴、但不包括加班费，不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民共和国 ...
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失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。加班，是指在规定的工作时间 ，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以 ...
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的组织和管理，并负担工资、福利、社会保险等项费用;其他劳动管理事务则委托给派遣机构代为实施，派遣机构只是要派机构劳动管理事务的代理主体。可见， 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由 ...
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无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已 住房公积金并不属于劳动法的调整范围，故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映， ...
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，除了少数从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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，除了少数从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些的酒楼都会给员工安排 都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了，很多连补休的机会都没有。 4．劳动者其他 ...
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。而如果那样的话，他们就必须给在这些基础产业中更加负责任的其他控制者腾出位置来。 公司如果做不好自己，不仅公司及其老板、经营管理者可能破财毁誉，而且 。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线 ...
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