犯罪化，在无良老板恶意拖欠工资并长期不支付报酬并在协商、调解无望的情况下，以刑罚处置这种不良行为，这对那些恶意拖欠工资者必然是一个严厉打击，从此， 法律要给予特殊的弱势群体特别保护。而当前城市的农民工正是这样的弱势群体，完全应该给他们更多的保护。[8] （三）借鉴恶意欠薪行为犯罪化的国外立法经验和结合 ...
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是没有法律依据的。再如福建泉州市工商局全年三月出台了一个文件，凡不给打工者签订劳动合同的企业，一律不给年审营业执照。此文一发，积压多年的泉州市劳动合同文本 地看到，2004年4月10日建设部会同国家发改委等十部门制订了解决民工工资拖欠问题的时间表。有关部门将于2004年6月底以前基本解决2003年当年 ...
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，打击企业主，保障劳动者的权利。[20]刑事立法打击恶意欠薪，能震慑无良老板，向劳动者提供公权救济，也有助于缓解社会矛盾。[21]至于入罪之后在该罪 他们的处境进一步恶化。[46]因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏 ...
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，可以称之为公众认同。刑法表达了长期存在的、得到广泛认同的价值观，它表达了一个社会的集体意识，即社会成员所共有的信仰和感情的集合体。(30)这表明， 他们的处境进一步恶化。(46)因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏 ...
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量刑。二是拿不到工资的农民工为了自我兑现工资，将单位的产品、原料、办公用品等偷出来变卖，构成盗窃罪及其它侵权罪。三是以暴力对拖欠工资的老板及其家属进行直接 矛盾日益突出，一起普通的劳资纠纷经历数月确属正常，如果按正常的法律程序来审理一个案件，从起诉那天起算，法院正常排期开庭必须在十五天以后，（除非被告 ...
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法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一年老板无原则拖欠克扣工资，甚至出现老板跑路，劳动者辛勤付出血汗钱 处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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社会治理犯罪问题的部分反应，规范刑法的研究需要给予犯罪学成果应有的尊重。因此，一个行为是否需要入罪，不仅需要对有关行为的严重性进行评估对比，还要看刑法之外的 从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人行为的 ...
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社会治理犯罪问题的部分反应，规范刑法的研究需要给予犯罪学成果应有的尊重。因此，一个行为是否需要入罪，不仅需要对有关行为的严重性进行评估对比，还要看刑法之外的 从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人行为的 ...
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签订了书面合同，但劳动合同不规范，给农民工维权带来了一定的难度。举例来讲，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 。农民工一般都没有精力和时间进行这种繁琐费时的程序，所以也不诉诸法律，一般是以缠住老板不放、蹲守老板家等方式讨要工资或者赔偿金，基于此，大部分农民工不能完全 ...
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与此同时，少数人却走向另一个极端，一有事情就集体上访政府或超级上访，并提出许多不合理要求，本应该自己承担的责任也要政府完全承担，给基层政府部门施加无限压力， 总有一至二月的工资拖欠。总之，欠薪案多发在灵活用工的单位或行业。灵活用工的单位因为人员流动快，只有少数单位缴纳工伤保险，一般不缴纳养老失业保险。 ...
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