观点和做法，即劳动者一方认为，现在是劳动力买方市场，如果强行要求用人单位与之订立劳动合同，结果可能是很难找到合适的工作，而且，在市场经济条件下，一个有 的删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：农民工的 ...
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益债权的存在。有学者指出：“‘物的价值’不仅表现为人的物质生产和生活的必要条件、而且还包括一部分精神价值形式，如审美价值、科学价值、文化价值等。”[33]一枚玉器， 只应限制“建造”。拆除房屋不论是合法的事实行为，还是违法的事实行为，都消灭了物权。但买受人在试用期内杀掉试用的牛仍是合法行为。这也折射出 ...
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公司（单位）地址才，或以某单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的，最好还是私访一下，至少要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动 》签约，企业是弱势者；按企业自定的规矩办，再就业人员是弱势者。而现在的《劳动法》规定试用期必须含在《劳动合同》中，这对再就业的试用期新人自然 ...
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用益债权的存在。有学者指出：物的价值不仅表现为人的物质生产和生活的必要条件、而且还包括一部分精神价值形式，如审美价值、科学价值、文化价值等。[33]一枚玉器，作为 字，只应限制建造。拆除房屋不论是合法的事实行为，还是违法的事实行为，都消灭了物权。但买受人在试用期内杀掉试用的牛仍是合法行为。这也折射出《 ...
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和民事合同有着千丝万缕的联系，又有着质的区别。 首先，劳动合同是合同。尽管现在普遍的观点认为劳动法属于社会法的范畴，但劳动合同作为雇佣双方确定劳动关系中 过失责任设立的价值是使诚实信用原则从履行合同阶段延伸到合同订立阶段，如果在试用期内当事人可以不受诚实信用原则的约束，必然使劳动缔约过失责任的设立成为 ...
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，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》 解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》 解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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都可以说是非常优秀的人才，因为公务员制度本身有个试用期的规定，再加上相关的工作培训，相信不会在业务水平上差多少。而且有一点，是值得考虑的，按照最普通的 比较的完备了，公正公平的原则也一直是重点提倡的，但是到现在为止，公务员考试的公正程度在社会上还是受到质疑，这点我们不能不重视。警钟必须常敲，仍然要警惕 ...
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考量。试图从法规范的角度定位同工同酬，需要回答这样一个追问：同工同酬到底是法律原则还是法律规则，抑或二者兼而有之？这是一个颇具法哲学意味的问题。解答该问题的 现行立法上仍然存在着法律容忍同工不同酬的两种例外之情形：一是试用期劳动者的工资待遇可以低于正式职工，二是非全日制用工可以与其他用工形式同工不同酬 ...
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口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达 考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退 ...
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