企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题 力度，积极发展职业培训和职业介绍，完善劳动力市场，广开就业渠道，落实优惠政策。另一方面，应认真贯彻相关配套政策，保障征地人员的基本生活及养老和医疗 ...
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大致对应这种事实性关系，而直接得出了‘依法保护权利’这一规范性命题。”[20] 基于以上分析，我们仍然倾向与认为：在清代民事诉讼中，州县官并不是严格按照制定法 页。 [52] 这四个特征是法律的相对自治、法律活动的专业化、独立的法律职业培训以及法律学者对法律制度演进的巨大影响。参见伯尔曼：《法律与革命 ...
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大致对应这种事实性关系，而直接得出了‘依法保护权利’这一规范性命题。”[20] 基于以上分析，我们仍然倾向与认为：在清代民事诉讼中，州县官并不是严格按照制定法 页。 [52] 这四个特征是法律的相对自治、法律活动的专业化、独立的法律职业培训以及法律学者对法律制度演进的巨大影响。参见伯尔曼：《法律与革命 ...
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│次会议通过自2008年10 │用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 │ │ │ │月1日起施行）法释〔2006)│之日。（二）因解除或者 约束力的方式，可以在一定程度上避免法官在汪洋大海般的案例及纷繁的私人案例汇编面前茫然无所适从的弊端。通过案例制度，法院一次又一次地给大量相似案件打 ...
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仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是 解释的可能性，一种是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。上海市劳动和社会保障局 ...
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当前司法实践的困境。 （二）深化法院改革，提升审判工作水平 针对目前法院劳动争议处理过程中人案矛盾突出的问题，首先需要法院从自身入手，不断深化法院改革， 制定指导意见，统一法律适用尺度。按照科学发展观的要求，加强对审判人员的业务培训，形成可持续发展的实践理论学习的意识，提升解决纠纷的司法能力。 再次， ...
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原先有15类救助项目，为无家可归者提供了紧急避难保护、临时和永久性住宅、职业培训、医疗保健和教育等一系列救助。联邦为这些项目提供资金，但具体操作 更为详细的论述美国迁徙自由的变迁，参见布莱斯特等：《宪法决策的过程-案例与材料》，中国政法大学出版社2002年版，第144-161页。 5 参见Paula ...
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显示：2009年，新生代农民工中接受过高中及以上教育的比例，高出农民工总体水平7.6个百分点[3]，接受过职业培训的比例，高出传统农民工14个百分点[ 丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不健全，专业维权机构参与缺位，协调处理效能差，调解仲裁书成一纸空文，新生代农民工难以如愿以偿 ...
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《中国案例指导》。[11]周佑勇教授在分析其中的行政［2005］004号案例时，针对法院对所争议的第二个问题的解释指出：法院对这个问题的解释是对法律 法院目前对具体案件的审理并非明确的法律审，即只负责审理法律问题，而不处理事实问题。这点与上述一些民法法系国家的最高法院有所不同。[23]这大大增加了最高 ...
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的前提。 （二）类似案件与区别技术 类似情况类似处理是一项法治原则。指导性案例提供了简洁的规则或大量的分析，使相关的法律变得更加清晰。但是，其 别开生面的第三道路。作出这种选择，除了来自法律体制的疑虑之外，法律职业所面临的困难及案例指导制度本身尚未臻于成熟，都是不容忽视的重要原因（12）。 司法解释权 ...
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