之后，能被认定符合「工伤死亡」的少之又少 需要满足在工作时间，工作地点发病，且在 48 小时内抢救无效死亡。 为什么是 48 小时？没人说得清这条 与之密切相关的就在于「是否认定为工伤死亡」。 根据《工伤保险条例》，如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤、一次性工亡补助金等赔偿。 ...
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的情形之后，紧接着第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在 特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的精神，过劳死也应当按照工伤 ...
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了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。 本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的 两年来系统治疗病历资料； b）脑电图资料； c）原工作单位或现工作单位组织上提供的患者平时发病情况的资料； d）必要时测定血药浓度。 C.2.7 ...
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了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。 本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的 ）两年来系统治疗病历资料； b）脑电图资料； c）原工作单位或现工作单位组织上提供的患者平时发病情况的资料； d）必要时测定血药浓度。 c.2.7 ...
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、护理记录等病历资料原件； ③抢救补记病历资料：抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件； ④封存的实物和检验报告：封存保留的输液 收入标准（医疗事故发生地上一年度职工平均工资） 3.住院伙食补助费 住院伙食补助费赔偿金额＝住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作保人员的出差伙食补助标准 4.陪护费 ...
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规定而独自承受职业伤害的现象不是个案，具有一定的普遍性。特别是“48 小时内经抢救无效死亡的”限制性规定（以下简称“48 小时”），使得许多工伤保险事故得不 一成不变，要视具体情况来判断。而对于发病时间认定的条件，应当基于职工提供证据证明其发病在工作岗位，发病到死亡时间未超过 48 小时，无论其病症是 ...
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限制体现在以下几方面：首先，对虽在工作时间、工作岗位上发病但只是导致丧失劳动能力的情形，《工伤保险条例》已经对《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定作了修改 不能视为突发疾病；陈某5月3日的突发疾病虽然在四十八小时内经抢救无效死亡，但是不在工作时间和工作岗位，此案认定视为工伤有欠妥当。 【作者简介】 ...
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关于精神病患者可否解除劳动合同的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函劳动部办公厅关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函劳动部办公厅对 ）１２号 上海市劳动和社会社会保障局关于印发《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市 ...
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日。 设区市劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期 中的编码进行编排。职业病分列七类，61种常见职业病，各类中毒51种。有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。 3、每 ...
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条停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间，伤情 5．职业病分为九类，各类中毒52种，常见职业病30种。共计82个病种。有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。6．未列入 ...
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