有多长时间。 病假： 医学概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 号民事裁定书，其中载明：本院经审查认为，原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1995）236号）第二条 ...
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工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。 ≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形 五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 医疗期满后的工资方面： 医疗期的延长： 对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的 ...
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如果交纳了医疗保险，由医疗保险承担，企业未交纳企业承担。 四、相关法律法规： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 ...
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根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 三、患病职工医疗后的处理 法律规定：法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日发布 劳部发[1994]479号） 第六条 企业职工非因 ...
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原劳动部下发了劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）的文件。针对部分患有特殊疾病，暂时无法 疾病是否导致劳动者无法正常工作、需要长期治疗等因素予以综合认定。 三、特殊疾病医疗期的司法裁判标准和立法建议 司法裁判标准。根据前文的分析，我们可以确立出对于 ...
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本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。两者的主要区别是：医疗期是“法定”期间，而病假期则是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。 2 医疗期的期限多长？ 潘玉华律师表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工 ...
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医疗期应该支付工资，工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 使用，在劳动者和单位有劳动关系的任何时候生病均可使用这些规定。最后，劳动者患病如果因为疑视职业病引起，可以按照《职业病防治法》的规定，申请职业病诊断或者鉴定， ...
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个月。第一次请病假的时间为起算时间。但根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1995］236号第2条规定，对某些 不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。根据此方式解除劳动合同需要满足在规定的 ...
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超过24个月。五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。”由于上海地区系“工作期间累计”计算，不 计算+循环计算除上海外的其他地区，主要参照《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1994]479号）以及《劳动部关于 ...
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按三十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定 设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有规定享受伤残待遇。工伤职工在 ...
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