终止劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840元、医疗补贴费20 520元、补缴社会保险至2011年11月、办理 发(1995)236号《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的内容。梁介树患病尚在规定的医疗期内，劳动合同的期限应自动 ...
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计算方面：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也 ...
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"故小张的三个月的医疗期应在六月内累计病休时间计算，而对于病休的起始时间，在《关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第一条中 委员会仅鉴定其等级，用人单位再根据劳动能力等级进行相应解除处理。 所以，用人单位在解除劳动合同前应对劳动者进行劳动能力等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理， ...
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的医疗期在计算时，是将员工在本单位所有使用的医疗期累计相加计算的。 （四）特殊医疗期 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发 1996〕19号）第48条规定，劳动者患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动行政部门批准，可适当延长医疗期。 ...
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计算方面： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作， ...
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问题的意见》（1995年8月4日发布 劳部发[1995]309号） 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给 ...
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期限，原劳动部下发了劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）的文件。针对部分患有特殊疾病，暂时无法痊愈，不 的分歧 《医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 ...
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第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；的规定，如果在劳动者患病期间，用人单位不得解除劳动合同，如果单位对患病职工 的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， ...
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医疗期，指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。在企业人力资源管理过程中，医疗期期限的计算常有混淆；甚至还有 ：分段计算+循环计算除上海外的其他地区，主要参照《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1994]479号）以及《劳动部关于贯彻 ...
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工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题 ...
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