也可以规定，是否进行考核可以由主管决定，对表现出色的新员工可以不进行考核直接转正，对主管认为表现不佳的员工则启动考评程序决定取舍。这样的规定并不违法， ，对一个接待的岗位，其岗位要求只能是热情、礼貌、耐心、端庄等等主观要求，能否胜任也只能进行主观评价。如果在规章制度里设置了完整而公平的评价程序，如对 ...
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本身有何问题。对哪些冠以试行，草案、临时之类的规定，要在不长的时间内使之转正，变成正式规定。（六）格式。１、一般先写根据。根据往往是两种，一是 齐全。办公室要对明显不合格的让有关人员修改。最后，制度的概念要准确，逻辑性要强。能否撰写好一项制度，与是否了解以上的知识有关，但主要的还是，是否真正弄明白了要 ...
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、甚至24周岁；然后在一个律师所办理实习律师证书，实习一年，第三年才能转正，成为法律意义上的执业律师，而这时已经24、甚至25周岁了。律师圈的人 第二次、第三次、甚至第N次国家司法考试？考试即使通过后能否从事律师行业？即使从事律师行业能否坚持到底？......而这一切都是个未知数。所以，我认为打算从事 ...
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二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。 4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期？ ——答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；如果不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。 （四）试用期不得突破法定上限 ...
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）。 立法目的是司法过程中老生长谈的话题。尽管有许多关于立法目的是否存在和能否被发现的问题的争论尚未被解决。在1930年，Max Radin证明，与一个法规 2010年9月5日入职时填写了求职申请表，在2010年9月28日申请转正填写了维护员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求 ...
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方面需要的高层次法律专业人才和管理人才。从1996年试办，到2006年实现转正，国家先后分8批设立了79个试点单位。这79个试点单位涵盖了 ，攻读法律学位（J.D）的申请者必须参加全国性的法学院入学考试（LAST），能否进入法学院学习法律取决于大学本科生的学习成绩和LAST成绩。即使是已经取得其他专业 ...
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甚至24周岁；然后在一个律师所办理实习律师证书，实习一年，第三年才能“转正”，成为法律意义上的执业律师，而这时已经24、甚至25周岁了。律师圈的 次、第三次、甚至第N次国家司法考试？考试即使通过后能否从事律师行业？即使从事律师行业能否坚持到底？...... 而这一切都是个未知数，所以，笔者认为打算从事 ...
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的劳动合同无效。那么，如果劳动者入职时，未如实说明自身相关情况，用人单位能否直接依《劳动合同法》第二十六条的规定主张劳动者的行为构成欺诈，进而主张劳动 安全员岗位工作，双方签订书面劳动合同。2010年8月31日，中建公司批准吕智转正、定级。2018年10月22日，中建公司以吕智持有上报的青岛滨海学院， ...
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是用人单位确定所要聘用的劳动者的条件，符合录用条件的，在试用期满时予以转正。用人单位可以自行制订针对不同岗位劳动者的录用条件。录用条件一般为年龄、性别、 是否存在竞业限制，是否受过刑事处罚，是否有不能从事本岗位工作的疾病，能否按时报到、按时签订书面劳动合同，身体状况、劳动技能等。 合法 录用条件中不得 ...
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试用期能否以员工不符合录用条件而辞退员工? 在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。 在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言，拿起法律武器维权的可能性也会增加。 ...
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