局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰 增设怎样的劳动法律法规。第一个层次的差异化适用于由董事会聘任并参与公司重大战略决策的高级管理人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的 ...
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局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰 增设怎样的劳动法律法规。第一个层次的差异化适用于由董事会聘任并参与公司重大战略决策的高级管理人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的 ...
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局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰 增设怎样的劳动法律法规。第一个层次的差异化适用于由董事会聘任并参与公司重大战略决策的高级管理人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的 ...
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局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰 增设怎样的劳动法律法规。第一个层次的差异化适用于由董事会聘任并参与公司重大战略决策的高级管理人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的 ...
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局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰 增设怎样的劳动法律法规。第一个层次的差异化适用于由董事会聘任并参与公司重大战略决策的高级管理人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的 ...
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局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰 增设怎样的劳动法律法规。第一个层次的差异化适用于由董事会聘任并参与公司重大战略决策的高级管理人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的 ...
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局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰 增设怎样的劳动法律法规。第一个层次的差异化适用于由董事会聘任并参与公司重大战略决策的高级管理人员, 比如董事、监事及总经理一级的一类雇主属性比较强的 ...
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公司及其子公司的执行经理、经理及其他高级管理人员，或者其子公司执行业务的董事。与此同时，上述设置委员会公司不得设置监事。董事会的职能主要是业务决策与监督 ，这不同于德国公司法上的监事会制度，德国的监事会制度不仅具有监督权，而且具有董事的人士任免权，提请召开股东大会的权利，形成了对于董事会的有效制约机制 ...
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、副行长及财务主管人员不得担任监事。 第四十三条 监事会行使以下职权。 （一）监督董事会、高级管理人员履行职责情况； （二）要求董事、董事长及 银行应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，由监事会聘请中国银行业监督管理委员会认可的会计师事务所进行审计。审计报告应由监事会通过，经股东代表大会年会审议 ...
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、副行长及财务主管人员不得担任监事。 第四十三条 监事会行使以下职权。 （一）监督董事会、高级管理人员履行职责情况； （二）要求董事、董事长及 银行应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，由监事会聘请中国银行业监督管理委员会认可的会计师事务所进行审计。审计报告应由监事会通过，经股东代表大会年会审议 ...
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