, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型劳动关系的认定相比, 董事、监事的证明负担更 传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 ...
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的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人代表法人行事，通常负责主持公司的生产经营管理工作、制定公司的具体规章、掌握与管理 管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人单位据此与其解除 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 、原再审申诉人）：焦作爱依斯万方电力有限公司。法定代表人：詹怀德，董事长。被申诉人（一审被告、原再审被申诉人）：焦作市劳动局。法定代表人：张 ...
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