自动续签二年 钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。 【说法】 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满， 又干了将近一年时间。 最近，企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。 【说法】 《合同法》第44条 ...
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自动续签二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满， ，他们又干了将近一年时间。最近，企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。【说法】《合同法》第44条 ...
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自动续签二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满， ，他们又干了将近一年时间。最近，企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。【说法】《合同法》第44条 ...
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大学：张律，如果约定不违背效力性强制性规定，合同依然是有效的吗？ 东易张莹：您说的是劳动合同还是普通商事合同？ 王晓丽-中国政法大学：股权合同。 中闻 事实上的劳动关系，不以是否签订劳动合同为要件。 赵虎律师：@中闻律师事务所张玉娇 你的问题也很有价值，承认存在劳动关系，没有签劳动合同就有双倍工资的 ...
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的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力 一方还是当事人双方.劳动部的有关解释认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理 ...
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的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力 一方还是当事人双方.劳动部的有关解释 认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未 ...
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、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对《劳动 合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也 ...
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条款需要明确约定讨论过程中，不少群友将竞业禁止和竞业限制混为一谈，以至于对是否需要就在职期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上，二者存在不同：竞 ，如果一走了之，则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任。四、 ...
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应该承担的法律义务和社会责任。但是，在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日，徐某某进入一家 劳动合同，应予订立。2011年7月21日，双方所签劳动合同期满前，该公司通知徐某某合同期满，终止劳动合同，不再续订合同。此举表明该公司在双方劳动合同 ...
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、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立 》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 ...
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