符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反《 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不 ...
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《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。 克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的 ...
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劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（3）用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的， 等途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿 受金融危机的影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本，决定将生产 ...
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标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金为由，向仲裁委提出仲裁，要求C公司补发经济补偿金20000元并加付50% 的额外经济补偿金10000元。 案件结果： 仲裁委支持 约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已经明确告知 ...
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说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过生活费用和医疗费用无来源 合同支付违约金的现象，可能因此也使得人们把用人单位违约解除劳动合同支付的经济补偿金视为法定违约金。由此可见法定违约金说也具有一定的道理，但违约金计算应以 ...
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用人单位支付经济补偿金是竞业限制条款生效的条件 案情回放】 2009年10月，史某进入某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业 。一般来说，只有制定较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的竞业限制。而在实际操作中，经济补偿标准、数额由当事人自行约定。江苏省劳动合同条例规定：约定 ...
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，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否为 第27条对此加以明确,即工资应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、补偿金和津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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但双方合同到期后，该企业拒绝支付经济补偿金。后张某经与该企业协商无果后，随即向所在区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照终止劳动关系前十二 在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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辉的月平均工资为1120元。据此，刘辉要求公司给付其被拖欠、克扣的工资16500元和解除劳动合同的经济补偿金16240元。 该公司给付了刘辉被拖欠克扣的 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。那么，《劳动合同法》施行前，被迫提出解除 ...
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可以认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 （四）经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第87 》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。基于 ...
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