案件的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的合伙人 合同就是劳务合同，依据主要在于最高院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类为劳动争议，第四十类为劳务（雇佣）合同纠纷（该总案由下无 ...
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由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善的问题, 这些问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 ...
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由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善的问题, 这些问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 ...
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由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善的问题, 这些问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 ...
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由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善的问题, 这些问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 ...
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由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善的问题, 这些问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 ...
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由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善的问题, 这些问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 ...
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由于未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是未来在法律实施环节需要进一步研究完善的问题, 这些问题的妥善解决无疑将更有利于劳动争议的处理。 ...
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承认的反复过程，直到1994年才完全拒绝承认。在1994年前的司法解释中，多次对事实婚姻发出禁令，都因禁而不止，只好被迫承认。但在被迫承认事实婚姻的 所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。当事人就前款规定的房屋取得完全所有权后，有争议的，可以另行向人民法院提起诉讼。 这一规定弊端很多，既迭生 ...
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劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过诉讼从经济上实现带薪 倾向于将未休年休假工资认定为福利。的确，这样认定会使得年休假争议的司法处理将变得非常简单劳动者申请仲裁将受到一年仲裁时效期间限制，申请仲裁 ...
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